劳动法关于年假的规定（劳动法关于年假的规定如何界定工龄）

大家好，小美今天来为大家解答劳动法关于年假的规定以下问题，劳动法关于年假的规定如何界定工龄很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、法律分析：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

2、法律分析：1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不。

3、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15天。

4、法律分析：国家实行带薪年休假制度。

5、【法律分析】：劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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